Welcome
EvergreenCareer
エバーグリーンキャリア
人生１００年時代
Helping People Build Resilient Careers
あなたらしい、しなやかなキャリアを支援
レジリエンス（しなやかさ）・常緑・循環
鉄のように立ち向かう強さではなく
柳のようにしなやかに受け止めて適応する
「レジリエンス（しなやかさ）」
を目指します
EvergreenCareerのロゴには
常に新しい芽が出て成長し続けている
「常緑」 「人生の環（サイクル）」
の意味が込められています
諦め、思い込み、世間体だけにとらわれず
人生１００年時代に向けた
あなたらしい、しなやかなキャリアを
共にデザインします
Concept
人生１００年時代のキャリアで
私が大切にしているのは
次の３つです
①これまで
「埋もれていた叶えたいこと」
を掘り起こす
②これから
「しなやかなキャリア」
で考えてみる
③いまから
「キャリア自律」
を少しずつ育てる
私はこれらを
サステナブル転職
と呼んでいます
人事としての３０年
２５００人以上の面談
自分自身の転職
キャリアコンサルタントの学び
社会人大学院でのキャリア研究
そこで気付いたのは
キャリアは転職するだけでなくて
自分を新しくしていくプロセス
だということです
キャリアコーチは
人材紹介ではありません
答えを渡すのではなくて
一緒に見つけていく立場です
個人にはキャリアコーチングを
企業には研修と人材育成を
どちらも経験と理論
そして思いをベースに
サポートします
あなたのキャリアや組織が
変化に強く、しなやかに続くように
noteも書いています
Profile
EvergreenCareer代表
サステナブル転職キャリアコーチ
湯 浅 尚 樹
国家資格キャリアコンサルタント│１０社経験│３０年人事│会社員│実務/副業で面談２５００人超│業界：通信・IT・製薬・建築・運輸・人材サービス
千葉県佐倉市出身│東京都大田区在住
【人事経験】
新卒入社：国際電信電話（現KDDI）
ユニクロ（ファーストリテイリング）・富士通・武田薬品工業・マンパワーグループ・乃村工藝社・日本パレットレンタル・キット・サイバーレコード・トランスコスモスデジタルテクノロジー（現職）
【学び】
産学連携教育イノベーター実務家教員育成プログラム
（東北大学）（２０２０年度修了）
法政大学大学院政策創造研究科（２３年度修了）
エンプロイアビリティを研究（指導教員：石山恒貴教授）
修士論文「正社員における初職の経験が転職回数に与える影響」（日本キャリアデザイン学会第２０回研究大会自由研究発表 ２０２４年８月）
早稲田大学政治経済学部経済学科（１９９５年卒業）
【性格】
①活発性②ポジティブ③戦略性④アレンジ⑤個別化
※ストレングスファインダー 上位５資質
（現：クリフトンストレングス）
詳しい経歴は
LinkedIn に掲載しています。
Customer Voices
Aさん/５０代メーカー勤務/女性
企業側の人事経験、応募する側としての転職経験、両視点がベースのサポートは実践的。書類の書き方、面接の受け方など目から鱗でした。
Bさん/３０代団体職員/男性
キャリア理論、例えば、ブリッジズのトランジション理論、サビカスなどのキャリア論など、理論的な裏付けと最新の研究動向を織り交ぜたセッシ ョンは、理屈っぽい私には腑に落ちるものでした。
Cさん/大学生の母親
新卒就職活動の仕組みが、自分の頃と違い過ぎて子供の就職活動が心配で仕方ありませんでした。採用する側の理屈や視点、トレンドが理解できたので安心しました。
Dさん/３０代スタートアップ経営者/男性
１人目の正社員採用で、何から手を付けてよいのか分からず、採用広告費だけ浪費が続いていました。選考方法、必要な手続き、処遇や入社後の教育など、やるべきことが明確になりました。
Eさん/５０代中堅IT会社管理部門責任者/女性
人事機能が管理部門メンバーの兼務。新しい施策を展開するにも厳しい状態だったが、「第２人事部」という発想で外部リソース（キャリアコンサルタントなど）にサポートしてもらうフローが出来上がって、効果が出始めている。
Fさん/２０代小売店勤務/女性
何をしたらいいのか、何になりたいのか、分からないまま時間だけ過ぎていくことに焦りを感じていました。小さい頃に憧れたアニメのキャラクターについて話しているうちに、自分の夢や楽しかったことが思い出されて、少しずつですがキャリアが見えてきたような気がしています。
【その他 セッションテーマ 例】
・何が自分に合っているのか
・何がしたいのか分からない
・何からすればいいのか
・学び直し、リスキリング
・社会人大学院の選び方
・キャリコン学校の選び方
・職務経歴書の書き方
・応募する会社の選び方
・面接トレーニング
・役定、再雇用との向き合い方
・４０歳、５０歳からの転職
・IT/製薬/人材サービス/建築業界の実情
・大手企業の働き方
・ベンチャー企業の働き方
・地方企業の働き方
・IPO（上場準備）について
・転職すべきか否か
・子供（大学生）の就職活動
・人事パーソンとしてのキャリア
・ミドルシニア社員のキャリアパス
・新卒で公務員から民間への転職
・就職氷河期世代の正社員転職
・管理職登用試験の面接トレーニング
・キャリコン試験 勉強方法
・キャリコン試験 面接トレーニング
【企業コンサルティング例 研修講師例】
A社/IT/６０名
課題：管理職のモチベーション
提案：第２人事部としてキャリアコンサルタント活用
効果：管理職のマインドチェンジ、安定化
Ｂ社/建設/２０名
課題：有資格者採用/後継者育成
提案：人事ポリシー策定/人材像明確化
効果：有資格者獲得/育成加速
Ｃ社/IT/２５名
課題：採用/評価/組織レベルアップ
提案：人員計画/採用/評価フロー基礎固め
効果：将来像言語化、明確化
Ｄ社/IT/３０名
課題：上場ステップ・課題知りたい
提案：コンプラ/ガバナンス考え方共有
効果：上場ステップ明確化
Ｅ社/学校法人/１５名（受講者）
課題：課長補佐級のマネジメントスキル習得
提案：対面のアクティブラーニング
効果：リーダーシップ/意思決定方法習得
Services
「今、話したい」
このタイミングを逃さないことが
あなたに大切だと思っています
セッションは１回毎都度払いが基本
長期契約のプレッシャーは不要です
高額な契約を心配する必要は無し
安心してご利用ください
美容院へ行く感覚で
平日は早朝や夜、
土日祝は全日柔軟に時間を設定します
セッションのスタイルは傾聴
「聴く」が９割
あなたのペースを大切に
答えはあなたの中にあります
焦らずにあなたの言葉で
あなたの中に
答えが見つからない時だけ
過去の経験に基づく私の考えと
ほんの少しの私の想いを
お伝えします
人事３０年、様々な業界での経験
自らの転職や吸収合併消滅
キャリアブレイク（失業・学業）
地方ベンチャー入社/単身赴任
「人生の午後」の５０代
当事者としてのリアルな感覚と
大学院でのキャリア論をベースに
人生１００年時代
あなたの葛藤に深く寄り添って
前に進む一歩をサポートします
同僚、上司、家族、友人、AI
とは違う存在なのが
プロとしてのキャリアコーチ
だと思っています
サービスについては、
本サイトのContact Usより
お気軽にご相談ください
LINEでもご相談を
受け付けております
サービスリスト
ヒアリング＆初回セッション
【５０００円（７０分間）オンライン】前半はお話を伺い今後の進め方を決めます。後半はセッション体験です。後日、今後の継続有無を改めてご連絡いただく流れです。
セッション（初回終了後）
【１５０００円（７０分間）オンライン】原則、１回ずつのアポイント（＆お支払い）です。長期契約はございません。お申込みや中断はお気軽にどうぞ。
企業研修・人事コンサルティング
【応相談】御社が目指す理想の姿をお伺いした後、ご提案いたします。 10社での人事経験と大学院での研究をベースに産学越境、地方創生、サステナブルキャリアの実現を目指しております。インプット（研修）から、現場と二人三脚のアウトプット（実践）、経営層サポートまで対応できるのが私の強みです。 【主な実績】①人事全般_課題抽出と改善（コンサル・5社）②独立系IT企業にて新人研修、レジリエンスセミナー、経営層コーチング（1社）③東北大学にて実務家教員育成プログラムコメンテーター（5回）④社会人レジリエンス授業（某国立大学にて学生向け・1回）⑤就職活動対策講演（某私立大学 学生/保護者向け講演・10回）
【お支払い方法（個人のお客様）】
EvergreenCareerでは
カード情報など必要以上の個人情報は
保持いたしません
日程確定後、セッション前に
以下のいずれかでお願いしております
①銀行振込（手数料お客様ご負担）
②PayPal（ペイパル 手数料無し）
※PayPal（ペイパル）
世界で広く使われている
「オンライン決済サービス」
銀行口座やクレジットカードを
登録しておくと、お店や個人への
支払いを簡単・安全に行えます
お支払いの際は、
ペイパルの画面に移動します
EvergreenCareerでは
カード情報等、受け取りません
安心してご利用いただけます